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El Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) public\u00f3 la reforma que obliga a patrones a proveer asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras.<\/p>\n
Se reforman los art\u00edculos 132, primer p\u00e1rrafo y fracci\u00f3n V; 133, primer p\u00e1rrafo; 422, primer p\u00e1rrafo y 423, fracciones I, V, VIII y X, y se adiciona una fracci\u00f3n XVII Bis al art\u00edculo 133, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
El pasado 2 de octubre la C\u00e1mara de Diputados aval\u00f3, por unanimidad de votos, una iniciativa que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso de las personas trabajadoras durante la jornada laboral, presentada por el diputado Ricardo Monreal (Morena) y suscrita por las y los coordinadores de los grupos parlamentarios del PAN, PVEM, PT, PRI y MC.<\/p>\n
Establece la obligaci\u00f3n de los patrones a proveer el n\u00famero suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposici\u00f3n de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos, para la ejecuci\u00f3n de sus funciones o para el descanso peri\u00f3dico durante la jornada laboral.<\/p>\n
En el caso de descansos peri\u00f3dicos, los asientos o sillas con respaldo deber\u00e1n estar ubicados en \u00e1reas espec\u00edficas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. Esta disposici\u00f3n se observar\u00e1 en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.<\/p>\n
La propuesta, conocida como \u201cLey Silla\u201d, busca tambi\u00e9n prohibir que las personas empleadoras obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral o tomar asiento peri\u00f3dicamente durante el desarrollo de sus funciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se proyecta incluir en el reglamento interior del centro de trabajo que los periodos de reposo durante la jornada laboral son obligatorios, as\u00ed como las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo.<\/p>\n
Al documento, que reforma los art\u00edculos 132, 133, 422, 423 y adiciona una fracci\u00f3n XVII al art\u00edculo 133 de la citada ley, se le dispensaron todos los tr\u00e1mites, se someti\u00f3 a discusi\u00f3n y votaci\u00f3n de inmediato y una vez aprobado fue enviado al Senado para sus efectos constitucionales.<\/p>\n
En consecuencia, el decreto publicado este d\u00eda en el DOF es el siguiente:<\/p>\n
DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
CLAUDIA SHEINBAUM PARDO, Presidenta de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:<\/p>\n
Que el Honorable Congreso de la Uni\u00f3n, se ha servido dirigirme el siguiente<\/p>\n
DECRETO<\/p>\n
\u00abEL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA: SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/p>\n
Art\u00edculo \u00danico.- Se reforman los art\u00edculos 132, primer p\u00e1rrafo y fracci\u00f3n V; 133, primer p\u00e1rrafo; 422, primer p\u00e1rrafo y 423, fracciones I, V, VIII y X, y se adiciona una fracci\u00f3n XVII Bis al art\u00edculo 133, de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:<\/p>\n
Art\u00edculo 132.- Son obligaciones de las personas empleadoras:<\/p>\n
I.- a IV.- …<\/p>\n
V.- Proveer el n\u00famero suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposici\u00f3n de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos, para la ejecuci\u00f3n de sus funciones o para el descanso peri\u00f3dico durante la jornada laboral. En el caso de descansos peri\u00f3dicos, los asientos o sillas con respaldo deber\u00e1n estar ubicados en \u00e1reas espec\u00edficas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. La misma disposici\u00f3n se observar\u00e1 en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;<\/p>\n
VI.- a XXXIII.- …<\/p>\n
Art\u00edculo 133.- Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes:<\/p>\n
I.- a XVI.- …<\/p>\n
XVII.- Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores;<\/p>\n
XVII Bis.- Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento peri\u00f3dicamente durante el desarrollo de sus funciones, y<\/p>\n
XVIII.- …<\/p>\n
Art\u00edculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para personas trabajadoras y empleadoras en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.<\/p>\n
…<\/p>\n
Art\u00edculo 423.- …<\/p>\n
I.- Horas de entrada y salida de las personas trabajadoras, tiempo destinado para las comidas y per\u00edodos obligatorios de reposo durante la jornada;<\/p>\n
II.- a IV.- …<\/p>\n
V.- Normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral, de conformidad con lo previsto por el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n V;<\/p>\n
VI.- y VII.- …<\/p>\n
VIII.- Tiempo y forma en que las personas trabajadoras deben someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos, previos o peri\u00f3dicos, y a las medidas profil\u00e1cticas que dicten las autoridades;<\/p>\n
IX.- …<\/p>\n
X.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicaci\u00f3n. La suspensi\u00f3n en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr\u00e1 exceder de ocho d\u00edas. La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ser o\u00edda antes de que se aplique la sanci\u00f3n, y<\/p>\n
XI.- …<\/p>\n
Transitorios<\/p>\n
Primero.- El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor a los 180 d\u00edas naturales siguientes al d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n
Segundo.- La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a 30 d\u00edas naturales posteriores a la entrada en vigor del presente Decreto.<\/p>\n
Tercero.- Las personas empleadoras o empresas contar\u00e1n con un plazo de 180 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a lo establecido en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Ciudad de M\u00e9xico, a 4 de diciembre de 2024.- Dip. Sergio Carlos Guti\u00e9rrez Luna, Presidente.- Sen. Gerardo Fern\u00e1ndez Noro\u00f1a, Presidente.- Dip. Jos\u00e9 Luis Montalvo Luna, Secretario.- Sen. Ver\u00f3nica Noem\u00ed Camino Farjat, Secretaria.- R\u00fabricas.\u00bb<\/p>\n
En cumplimiento de lo dispuesto por la fracci\u00f3n I del Art\u00edculo 89 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicaci\u00f3n y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de M\u00e9xico, a 18 de diciembre de 2024.- Claudia Sheinbaum Pardo, Presidenta de los Estados Unidos Mexicanos.- R\u00fabrica.- Lcda. Rosa Icela Rodr\u00edguez Vel\u00e1zquez, Secretaria de Gobernaci\u00f3n.- R\u00fabrica.<\/p>\n
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