{"id":206285,"date":"2024-03-04T08:03:05","date_gmt":"2024-03-04T14:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enteratever.com\/2023\/?p=206285"},"modified":"2024-03-04T08:03:07","modified_gmt":"2024-03-04T14:03:07","slug":"plantean-que-patrones-otorguen-tres-dias-de-licencia-con-goce-de-sueldo-al-mes-a-mujeres-que-sufren-dismenorrea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enteratever.com\/2023\/2024\/03\/04\/plantean-que-patrones-otorguen-tres-dias-de-licencia-con-goce-de-sueldo-al-mes-a-mujeres-que-sufren-dismenorrea\/","title":{"rendered":"Plantean que patrones otorguen tres d\u00edas de licencia con goce de sueldo al mes a mujeres que sufren dismenorrea"},"content":{"rendered":"<p>Visitas: 1<\/p>\n<p>La diputada Krishna Karina Romero Vel\u00e1zquez (PAN) present\u00f3 una iniciativa que modifica los art\u00edculos 132 de la Ley Federal del Trabajo y 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Art\u00edculo 123 Constitucional, a fin de que patrones otorguen tres d\u00edas de licencia con goce de sueldo al mes a las mujeres que sufren dismenorrea.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La propuesta, suscrita tambi\u00e9n por las y los diputados de su grupo parlamentario y enviada a la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social para dictamen, busca beneficiar a las trabajadoras con esta enfermedad \u201cen grado incapacitante que les impida llevar a cabo su jornada laboral, previo diagn\u00f3stico del m\u00e9dico especialista del sector salud, el cual debe ser renovado de forma semestral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Indica que lo que se pretende es dar un paso significativo hacia un ambiente de trabajo m\u00e1s inclusivo y justo hacia las mujeres, quienes por este padecimiento ven afectado su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Argumenta que seg\u00fan datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), al tercer trimestre de 2023 la participaci\u00f3n laboral de las mujeres lleg\u00f3 a representar el 46.4 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p>Refiere que a pesar de los aspectos positivos que representan las mujeres en el \u00e1mbito laboral, existen cuestiones que las obligan a abandonar temporal o permanentemente sus fuentes de trabajo por embarazo, responsabilidades familiares, matrimonio y menstruaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Primera Encuesta Nacional de Gesti\u00f3n Menstrual, realizada por la organizaci\u00f3n #Menstruaci\u00f3nDignaM\u00e9xico y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), el 21 por ciento de las trabajadoras que tienen menstruaci\u00f3n dolorosa o dismenorrea han tenido que faltar al trabajo o a dejar de realizar tareas laborales importantes, debido a esta condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Detalla que la dismenorrea se define como la presencia de dolores menstruales de origen uterino y es una de las causas principales de morbilidad ginecol\u00f3gica en mujeres de edad reproductiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Agrega que, de acuerdo con datos de la Secretar\u00eda de Salud, la dismenorrea provoca dificultad en el desempe\u00f1o de las actividades diarias normales y estima que 50 por ciento de las mujeres la han sufrido en alg\u00fan momento de sus vidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, es importante se\u00f1alar que diversos pa\u00edses a nivel mundial como Jap\u00f3n, Corea del Sur, Taiw\u00e1n, entre otros, as\u00ed como las entidades de Nuevo Le\u00f3n e Hidalgo, han avanzado en su legislaci\u00f3n en favor de las mujeres trabajadoras, al establecer el derecho a la licencia menstrual.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Visitas: 1 La diputada Krishna Karina Romero Vel\u00e1zquez (PAN) present\u00f3 una iniciativa que modifica los art\u00edculos 132 de la Ley Federal del Trabajo y 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Art\u00edculo 123 Constitucional, a fin de que patrones otorguen tres d\u00edas de licencia con 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