{"id":169424,"date":"2014-03-08T20:58:52","date_gmt":"2014-03-08T20:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enteratever.com\/2023\/el-71-por-cierto-de-las-mujeres-trabajadoras-son-madres\/"},"modified":"2014-03-08T20:58:52","modified_gmt":"2014-03-08T20:58:52","slug":"el-71-por-cierto-de-las-mujeres-trabajadoras-son-madres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enteratever.com\/2023\/2014\/03\/08\/el-71-por-cierto-de-las-mujeres-trabajadoras-son-madres\/","title":{"rendered":"El 71 por cierto de las mujeres trabajadoras son madres"},"content":{"rendered":"

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\"El<\/a>
El 71 por cierto de las mujeres trabajadoras son madres<\/figcaption><\/figure>\n

Pese a que cada vez m\u00e1s mujeres se integran a la fuerza laboral con empleos estables, remunerados y reconocidos socialmente, a\u00fan enfrentan desventajas respecto a los hombres.<\/p>\n

La trabajadora es recriminada socialmente y persiste una carga negativa en su contra, consider\u00f3 Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Herrera Romero, del \u00e1rea Educaci\u00f3n Especial y Rehabilitaci\u00f3n de la Cl\u00ednica Universitaria de Salud Integral (CUSI), en la Facultad de Estudios Superiores (FES) Iztacala.<\/p>\n

\u201cNo obstante, si una soltera o casada gana un sueldo usualmente lo destina al bienestar familiar y no considera a su empleo como algo para ella, a diferencia de muchos varones sin v\u00ednculo matrimonial que destinan su salario s\u00f3lo a gastos personales\u201d, a\u00f1adi\u00f3 en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo.<\/p>\n

A partir de datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrici\u00f3n 2012, la tambi\u00e9n integrante del Programa Institucional de Estudios de G\u00e9nero de Iztacala (PIEGI) se\u00f1al\u00f3 que en el a\u00f1o referido el 71.6 por ciento de las trabajadoras en M\u00e9xico eran madres\u201d.<\/p>\n

El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) calcul\u00f3 que el 96.3 por ciento de las mujeres econ\u00f3micamente activas participaban en la producci\u00f3n de bienes y servicios, mientras el 3.7 por ciento se dijeron \u201cdesocupadas\u201d, aunque se detect\u00f3 que no era as\u00ed, sino que el trabajo que realizaban no era remunerado o carec\u00eda de base salarial.<\/p>\n

En la primera categor\u00eda se incluy\u00f3 a quienes se dedicaban al comercio informal, pero no a las vendedoras de art\u00edculos para el hogar (actividad no considerada formal), por lo que las amas de casa que adem\u00e1s venden por cat\u00e1logo se encuentran en el segundo rubro.<\/p>\n

\u201cEsa poblaci\u00f3n registr\u00f3 un incremento de madres solteras, divorciadas y separadas. El 71.8 por ciento de las primeras recibi\u00f3 remuneraci\u00f3n en un trabajo estable; de las segundas, 77.7 y de las terceras, 68.3\u201d, expuso Herrera Romero.<\/p>\n

Trato diferenciado<\/p>\n

Pese a la notoria presencia laboral femenina, el hombre tiene prioridad en puestos como cargos directivos. Aunque lleguen personas de ambos g\u00e9neros con los mismos conocimientos y curr\u00edculum, \u00e9l tiene preferencia.<\/p>\n

\u201cHay empresas que consideran contraproducente contratar a mujeres porque pueden ausentarse si los hijos o alg\u00fan familiar enferman. Incluso, hay lugares que exigen constancias de no embarazo\u201d, apunt\u00f3 la especialista.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ellas padecen violencia en \u00e1mbitos laborales. Aunque tengan mayores cargas que los varones, reciben menor paga y es frecuente que algunas secretarias se encarguen del trabajo de su jefe mientras \u00e9l recibe reconocimientos y aumentos salariales y ella permanece en el anonimato.<\/p>\n

En encuestas realizadas por el PIEGI se detect\u00f3 que las agresiones son frecuentes. \u201cSi una mujer asciende de puesto, de inmediato se le atribuye a coqueteos con el jefe o intercambios sexuales. Se demerita y desprestigia as\u00ed el esfuerzo realizado\u201d, estableci\u00f3 Herrera Romero.<\/p>\n

Incluso, hay quienes las culpan por los altos \u00edndices de violencia y aumento de divorcios. \u201cAlgunos hombres argumentan que si estuvieran en casa para cumplir sus funciones de madre y esposa los hijos tendr\u00edan mejor educaci\u00f3n, desempe\u00f1o y valores\u201d.<\/p>\n

Para contrarrestar estos escenarios, la acad\u00e9mica se\u00f1al\u00f3 diferentes iniciativas, como el convenio entre PIEGI y la Secretar\u00eda de la Defensa Nacional (Sedena) para capacitar a su personal en cuestiones de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cLa Sedena se\u00f1al\u00f3 que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os el porcentaje de mujeres en el Ej\u00e9rcito mexicano aument\u00f3, al pasar de 3.83 a siete por ciento del total de elementos, no s\u00f3lo en el \u00e1rea administrativa, sino en tropas. Ahora hay mayor apertura y aceptaci\u00f3n para que desarrollen labores antes consideradas s\u00f3lo para varones\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n

Propuestas<\/p>\n

La carga negativa contra las trabajadoras es evidente porque persiste la idea de que descuidan a la familia. \u201cNo obstante, desde los estudios de g\u00e9nero decimos que no hay que culparlas, sino fomentar la equidad y valorar el papel masculino en el \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/p>\n

\u201cEs com\u00fan que la mujer que sale a ganarse un salario ayude a la manutenci\u00f3n del hogar, cubra parte del gasto en gas, luz, agua y otros servicios y adem\u00e1s regrese a casa a realizar labores dom\u00e9sticas y cuidar a los hijos. El var\u00f3n deber\u00eda hacer lo mismo para que la situaci\u00f3n sea lo m\u00e1s equitativa posible\u201d, plante\u00f3.<\/p>\n

Por cultura social, se considera que ella debe cumplir con su empleo, el hogar y otros \u00e1mbitos, pero eso no es una condici\u00f3n innata ni natural, apunt\u00f3 la investigadora.<\/p>\n

Para finalizar, Herrera Romero subray\u00f3 la importancia de distribuir el trabajo dom\u00e9stico entre hombres y mujeres y respetar la decisi\u00f3n de cualquiera de trabajar o quedarse en casa a cuidar a los hijos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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