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Contra todo pron\u00f3stico y malos augurios los trabajadores petroleros lograron un incremento salarial ordinario del 3.12 por ciento, mismo que se ver\u00e1 reforzado con las prestaciones como: la canasta b\u00e1sica y la productividad que se ver\u00e1 reflejado en el salario catorcenal a partir del 1 de agosto de los 94 mil 110 obreros.<\/p>\n
Lo anterior derivado de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo entre Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Rep\u00fablica Mexicana (STPRM) efectuada el 11 de julio, mismos que regir\u00e1 las relaciones laborales entre la empresa y el sindicato durante en el periodo 2017-2019.<\/p>\n
En la Asamblea General Ordinaria, para rendir el informe de los resultados de la revisi\u00f3n contractual 2017-2019 Sergio Lorenzo Quiroz Cruz, Secretario General de la secci\u00f3n 30 del STPRM, en su discurso oficial se\u00f1al\u00f3 que lo logrado en la mesa de negociaciones marca un plan ascendente del contrato colectivo, situaci\u00f3n que dijo se dio a pesar del c\u00famulo de adversidades que se tuvieron que enfrentar las cuales no presagiaban resultados positivos de los cuales disfrutaran los trabajadores a partir del mes de agosto, enfatiz\u00f3 que el 3.12 por ciento super\u00f3 expectativas de propios y extra\u00f1os.<\/p>\n
\u00abEsto no ha sido f\u00e1cil, los pron\u00f3sticos y malos augurios eran realmente catastr\u00f3ficos, con mentiras y difamaciones de falsos profetas del desastre que con total desconocimiento se atrevieron a pronosticar las peores calamidades para los trabajadores petroleros\u00bb sostuvo.<\/p>\n
Las organizaciones y grupos que en alg\u00fan momento formaron parte del sindicato con sus descalificaciones se convierten en jueces perversos, sin embargo, a pesar de todo no afecta la fuerza y solidez del organismo sindical. El pacto firmado regir\u00e1 la relaci\u00f3n laboral con Petr\u00f3leos Mexicanos durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, tiempo que permitir\u00e1 plantear nuevas estrategias y mejorar los programas de trabajo ante la inminente competencia a la que estamos inmerso hoy como empresa productiva del estado.<\/p>\n
\u00abPor eso les decimos a propios y extra\u00f1os, que contrariamente a lo que con falsedad se aseguraba no hubo retroceso alguno y ni una cl\u00e1usula de nuestro contrato sufri\u00f3 da\u00f1o o disminuci\u00f3n, sino por el contrario hay toda una serie de logros y beneficios\u00bb a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Asever\u00f3 que un prolongado periodo de bajos precios del petr\u00f3leo hist\u00f3ricamente nunca antes se hab\u00eda vistos, un crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds en sus niveles m\u00e1s bajos y una pol\u00edtica neo liberal incomprensible que no ha dado buenos resultados, as\u00ed como el bombardeo de noticias y columnas sin sustento en las que se hablaba de la inminente desaparici\u00f3n de las clausulas econ\u00f3micas del contrato fue el escenario que prevaleci\u00f3 durante los trabajos de la revisi\u00f3n contractual.<\/p>\n
Ante todo lo anterior que parec\u00eda presagiar una tormenta perfecta la cual rumoraba extinguir\u00eda lo que con tanto trabajo se ha conseguido y por ende la desaparici\u00f3n de nuestras prestaciones, no se liquid\u00f3 a ning\u00fan trabajador jubilado, no hubo despidos de trabajadores y pese a todo lo que aseguraban, seguimos conservando nuestro servicio m\u00e9dico y la firma del contrato colectivo se dio son 20 d\u00edas de anticipaci\u00f3n al plazo marcado, situaci\u00f3n hist\u00f3rica reconocida por la administraci\u00f3n de Pemex.<\/p>\n
Ra\u00fal Feliciano Mart\u00ednez Due\u00f1as y Gabriel Gonz\u00e1lez Pi\u00f1eiro, comisionados del STPRM de la secci\u00f3n 30 se\u00f1alaron que entre los logros obtenidos destacan el otorgar control prenatal a la esposa del trabajador o la trabajadora transitoria a\u00fan sin contrato vigente, siempre y cuando haya laborado 20 d\u00edas previos al parto, en guarder\u00edas se incrementa la cuota para ni\u00f1os de atenci\u00f3n especial a 2 mil 470.45 mensuales, la ayuda para transportaci\u00f3n urbana se eleva a 96.9 pesos diarios y la cuota de vi\u00e1ticos por periodo de 24 horas para trabajadores que salgan de su lugar se residencia para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica se incrementa a 160.1 pesos.<\/p>\n
Las prestaciones en los casos de accidentes o muerte, la ayuda para gastos funerarios de derechohabientes de trabajadores y jubilados se incrementa a 6 mil 128 pesos, el seguro de vida del trabajador transitorio se logr\u00f3 incrementar a 7 mil 574 pesos por cada a\u00f1o de servicio; la cuota de gastos funerarios de jubilados de 140 d\u00edas de pensi\u00f3n jubilatoria no podr\u00e1 ser menor a 28 mil 801 pesos, seguro de vida del jubilado 74 mil 527 pesos.<\/p>\n
Las becas para hijos de trabajadores a nivel b\u00e1sico se elev\u00f3 a 8 mil 403 pesos anuales, medio superior 12 mil 826 pesos anuales, nivel superior 18 mil 306 pesos, mientras que las becas para trabajadores a nivel b\u00e1sico 29 mil 3012 pesos anuales, preparatoria 307 mil 765 pesos, licenciatura 50 mil 961 pesos anuales, posgrado 52 mil 434 pesos anuales.<\/p>\n
En cuanto a prima vacacional se increment\u00f3 200 por ciento del salario marcado en el tabulador, pr\u00e9stamos para la escrituraci\u00f3n de vivienda se incrementa a 168 mil 68 pesos, el pr\u00e9stamo con garant\u00eda hipotecaria se logra incrementar 2 millones 22 mil 480 pesos, el incremento a la productividad se elev\u00f3 a 29.5 por ciento del salario ordinario; Post mortem sigue siendo una prestaci\u00f3n exclusiva de los trabajadores petroleros, el gas y la gasolina siguen siendo beneficios de todos los trabajadores. Adem\u00e1s durante la asamblea rindieron protesta 166 trabajadores como nuevos socios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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